想必现在很多小伙伴对于企业文化墙面设计都比较感兴趣，那么今天小黑就为大家整理了一些关于设计企业文化墙的道与术方面的知识分享给大家，希望可以帮助到你。

我们在设计企业文化墙的时候，经常会遇到这样的情况。有的甲方最大的困难是：“我知道形象墙很重要，我也有一肚子企业文化要说，但是你说放墙上写什么，我一时半会想不出来，等会啊，那个X秘书/Y部长/小Z！你来！你跟设计说说。”

最无奈的一类甲方特别真诚：“你说我做点什么好呢？”

这些全都是很好很好的甲方。（重读！）

这么说，不只是因为甲方给我们下订单。哪怕同样以职场的眼光看，肯做企业文化墙的，首先这个甲方思想已经到了一定的高度。有道是”十亿企业靠售后，百亿企业靠产品，千亿企业靠文化”，想要进行思想文化建设的企业，至少是有向上的朝气的，人家做企业而且做得好，在自己的领域深耕发展，这就是我们的榜样。

其次，能提供内容与想法的，证明甲方老总在这件事上很上心，有思路就有脉络，有章可循。如果实在提供不出来，至少乐意接受建议，这样的甲方最需要的，是具有实践经验、准备充足的设计公司的团队，为甲方提供全套的策划与设计服务。

这就回到了我们的标题，设计企业文化墙的“道”与“术”。道是规律，是根本；术是方式，是技艺。

企业文化墙的根本之道，“内容是天，观众为先”。在整体的规划、图文的采集、设计的构思与作品呈现方式上，都是要以内容为中心，以观众能把内容看进去为目标。有的企业场地小内容少，需要在表达的方式上下功夫；有的企业内容太多太满，就需要精炼，以便让看文化墙的人能感到舒适。为了内容而内容，片面求全求炫求高大上，观众瞧着不舒服不爱看，就失去了做企业文化墙的本意。

“术”的阶段来说，设计作品的终极目标，应该是给观看的人一种正向的趋势，设计出来的作品“合适”，让人看着舒服，这本身就是一种能力。企业文化墙的“术”，我们首先要考虑的是：这个文化墙是给谁看的。

大中型企业、特定机构的观众，最要紧的是上级领导。这就需要甲方的老总在接待的时候，能对着这面墙有“故事”能讲。设计一整面造型墙，中间一个发光LOGO，看着是高大上了，等领导来了什么能讲的都没有。或是把企业发展经历设计在楼梯墙，“节节高”的很吉利，给领导讲的时候一帮人爬坡，随行的摄影师连个角度都没法找，这样的设计都是欠考虑的大失败作品。

这类企业文化墙，要找宽敞房间平整墙面，光线不足的在设计时补光，内容要求充实丰富，层层递进，并且要把企业个性化元素融入其中。如果实在场地有局限，就更要发挥设计策划的巧思，选材画龙点睛。具体有哪些可以选材，这实在太多了，我们下次专门说。

有一些企业文化墙，给客户和合作方看得比较多。这类的需要展示企业实力、强调企业优势与既往成就，可以设置专门展现企业特定资质证书、获奖凭证的位置，选用的材质也要适当高级一些。

还有很大一部分企业文化墙，单纯就是给企业内部员工看的，这个目的其实就是企业文化墙最基础的出发点，属于核心功能。企业的关键在人，如何让员工认同企业的文化和价值，将企业的发展与个人的发展结合起来，新员工能迅速领会企业文化并且加入进来跟上节奏，这是企业管理中非常重要的方面。

企业文化墙是企业文化建设中最直观的“门面”，更要把内容做扎实。有些甲方在规划这类文化墙时非常殷切，提供的素材很多，但我们的建议是：员工类企业文化墙，要从员工中来。具体内容，且听下回分解。